人事評価制度
役割と成果に基づき、明確でメリハリのある評価制度を導入しています。高い専門性とプロ意識を持つ優秀な人材を正当に評価し、努力や成果に応じてしっかりと応えることで、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出します。
私たちが目指すのは、すべての社員が個性を発揮し、やりがいを持ちながら長く勤めたいと感じる職場です。社員の成長が会社の成長と重なり合い、共に未来を描きながら成長できる環境をつくっていきます。
研修制度
社員各々がプロフェッショナルとして自立し、様々な課題に深く向き合えるよう、独自の自社育成・能力開発プログラムを整えています。
素材開発から納品までを一貫して手掛ける当社だからこそ得られる、ものづくりの真髄と、現場で生きる実践的なスキルを体系的に習得できる環境を用意しています。
入社前（内定者）研修
業界の動向を知るための新聞購読やe-learningに加え、実際にイチから工程を学ぶ「Tシャツ作り研修」を実施。座学と実践の両面からアパレルビジネスの醍醐味をいち早く学ぶカリキュラムをご用意しています。
新入社員研修
伊藤忠グループ各社の同期と切磋琢磨する集合研修に加え、経験豊富な社内講師から直接学ぶ繊維・貿易・経理など専門講座により、ビジネス基礎から実務に必要なスキルを習得できる育成体制を整えています。
工場研修
メーカー機能を持つロイネの強みを活かし、国内外の自社工場へ訪問する実践型研修を用意。一本の糸から製品に変わる全工程を現場で学ぶことで、ものづくりの本質を捉えた提案力を養います。
福利厚生
伊藤忠グループの一員であるロイネでは、社員一人ひとりが安心して働くことができる環境を整えています。
- 退職年金制度
- 財形貯蓄
- 選択型確定拠出年金
- 社販
- 福利厚生サービス（Benefit-One）
- 社宅制度有（条件あり）