人事制度
- 人材投資に重きをおき、社員の育成・成長・強化を図り、安心して永く勤められる会社にする制度を目指しています。
- 月例給与は生活のベースと考えより安定的に、賞与は会社と個人の業績評価で変動的にしています。
人材育成、研修制度
- 内定者研修(通信教育、繊研新聞購読)
- 新入社員研修(伊藤忠グループ集合研修、社内入社時研修、国内工場研修等)
- 階層別研修(役職者、中堅、若手等)
- 英語研修(週1回開講)
- 職場研修（本社・支店にて開催）
- 社外研修（繊維基礎講座、その他研修機関）
- 海外工場研修（入社2年～3年目の社員対象）
休暇・休業
- 週休二日制
- 年末年始・夏季特別休暇
- 有給休暇・慶弔休暇
- 育児・介護休業
福利厚生
- 各種社会保険 伊藤忠連合厚生年金基金
- 伊藤忠連合健保組合保養所
- 福利厚生サービス Benefit-One加入
- 選択型確定拠出年金
職場環境
- ロイネ労働組合イベント
- 相互会（テニス部、フットサル部、ゴルフ部）
- ニューイヤーパーティ（毎年1月）
- 伊藤忠グループファミリーセール
