人材育成

全ては「人」が基本!

永く勤めたいと思える会社であるべく、「人事制度」を充実させています。
また様々な「研修プログラム」により社員のレベルアップを図り、感性豊かな社員に育ってほしいと願っています。

人事制度

・人材投資に重きをおき、社員の育成・成長・強化を図り、安心して永く勤められる会社にする制度を目指しています。
・月例給与は生活のベースと考えより安定的に、賞与は会社と個人の業績評価で変動的にしています。

研修プログラム

・内定者研修(通信教育、繊研新聞購読)
・新入社員研修(伊藤忠グループ集合研修、社内入社時研修、国内工場研修等)
・階層別研修(役職者、中堅、若手等)
・英語研修(週1回開講)
・職場研修(本社・支店にて開催)
・社外研修(繊維基礎講座、その他研修機関)
・海外工場研修(入社2年〜3年目の社員対象、期間:1年)

若手スキルアップ研修
職場研修


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